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Les meilleures stratégies de gestion du changement sont des approches structurées pour planifier, mettre en œuvre et gérer le changement. Elles visent à minimiser les temps, à aider les employés à s’adapter au changement et à assurer la transition pendant la période de changement.
Comme son nom l’indique, il porte sur tous les leviers à actionner afin de développer efficacement l’activité économique.
Les outils utiles à la gestion du changement : la courbe de deuil, force Field analysis, équation du changement, diamant de leavit et autres. Les techniques du changement • Les règles de bases : écoute-respect-savoir-apprécier; • Pose correctement le problème : du discours à l’action; • L’approche analytique et systématique (savoir-faire); • Prise de conscience collective.
Deux (2) illustrations du même sujet respectivement avant et après une action donnée afin de souligner les conséquences par la comparaison.
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